Was tun bei Veränderungsmüdigkeit mit Christiane Englert
... wenn keiner zur Transformation geht
15.06.2026 78 min TransformationsTheater
Zusammenfassung & Show Notes
In dieser Episode des TransformationsTheaters diskutiert Marcus mit seinen Co-Hosts Thomas und Niklas sowie der Hauptdarstellerin Christiane Englert, die HR-TOP Voice 2025 by personio, über das Phänomen der Veränderungsmüdigkeit unter dem Titel: "Stell Dir vor es ist Transformation und keiner geht hin...".
Die bittere Realität wird beleuchtet, dass trotz glanzvoller Strategiepapiere und teurer Bühnentechnik satte 85 Prozent der Entscheidungsträger eine akute Erschöpfung in ihren Organisationen wahrnehmen. Christiane Englert teilt ihre tiefen Einblicke aus der Praxis bei Gaster Wellpappe (Stora Enso) und ihrer Forschung zu Unconscious Bias. Sie verdeutlicht, dass das Wissen über den Wandel längst vorhanden ist, die Krux jedoch in der Übersetzung auf die Straße, oder besser in der Aufforderung zum Tanz auf der Belegschaftsebene, liegt.
Die Diskussion benennt die unsichtbaren Saboteure im System: Wir debattieren über das "Orgafantengedächtnis", das veraltete Jojo-Effekte von Change-Projekten nicht vergisst, und den fatalen Hang von Führungskräften, sich nur mit bequemen Ja-Sagern zu umgeben, wodurch wertvolle Reibung verloren geht. Zudem hinterfragen wir das deutsche Bildungssystem, das kritischen Diskurs oft früh abtrainiert und stattdessen Konformismus belohnt.
Gegen die Trägheit des "Faultier-Modus" setzen wir eine klare Philosophie der kleinen Schritte. Christiane bricht eine Lanze für eine ehrliche und transparente Kommunikation, das konsequente Aufbrechen von Silodenken und die unbedingte Notwendigkeit, Führung nicht als "Kirsche auf der Sahnetorte" zu betrachten, sondern ihr die essenzielle Ressource Zeit einzuräumen. Auch die oft unterschätzte digitale Anpassungsfähigkeit der Boomer-Generation und der unschätzbare Wert von gelebtem Wissenstransfer beim langfristigen Offboarding werden intensiv beleuchtet.
In dieser Vorstellung des TransformationsTheaters auf der Bühne:
Christiane Englert
LinkedIn
Takeaways:
Christiane Englert
Takeaways:
- Transformation wird oft als zahnloser Tiger beschrieben.
- Der Honigdachs symbolisiert Mut in der Transformation.
- Diversity ist nur die Einladung zur Party, Inklusion ist der Tanz.
- Veränderungsmüdigkeit ist ein häufiges Phänomen in Unternehmen.
- Kleine Schritte sind entscheidend für große Veränderungen.
- Kommunikation ist der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation.
- Veränderung erfordert persönlichen Einsatz und manchmal Verzicht.
- Das "Wozu" hinter Veränderungen ist entscheidend für die Motivation.
- Kritisches Denken sollte in Unternehmen gefördert werden.
- Führungskräfte müssen sich auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren.
- Stereotypen über Generationen sind oft irreführend.
- Wertschätzung von Erfahrung ist entscheidend für Transformation.
- Führung ist ein Kulturthema und beeinflusst die gesamte Organisation.
- Zuhören und Hingucken sind Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte.
- Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen.
- Silo-Denken in Unternehmen muss überwunden werden.
- Transformation erfordert Zeit und Geduld.
- Es gibt nicht das eine Rezept für Transformation.
- Kultur und Führung müssen Hand in Hand gehen.
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